Einleitungssatz

In der Abteilung Personal und Dienste suchen wir im Rahmen unserer Nachfolgeplanung im Ressort Personal einen HR Business Partner / Schwerpunkt Recruiting.

Was Sie erwartet:

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Active Sourcing und Direktansprache von potenziellen Kandidaten auf relevanten Karriereplattformen und Netzwerken
• Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
• Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Abstimmung der Anforderungsprofile und Unterstützung im Entscheidungsprozess
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Methoden
• Zusätzliche Unterstützung der Fachabteilungen als HR-Businesspartner in der Personalerhaltung und -freisetzung

Was Sie auszeichnet:

• Weiterbildung im HR Bereich (mindestens Fachausweis) oder Studium
  in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie (FH, Uni)
• Einige Jahre Erfahrung und Erfolge im Recruiting in einem Industriebetrieb
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Erfahrung im Active Sourcing und Social Media 
• Professionelles Auftreten und gutes Durchsetzungsvermögen
• Teamplayer mit Hands-on Mentalität, hoher sozialer Kompetenz und
  Kommunikationsfähigkeit
• Eigeninitiative und Engagement mit hoher Lösungsorientierung

Was wir bieten:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden, spannenden Umfeld
• Förderung von Fachwissen und Kompetenzen
• Überdurchschnittlicher Lohn und attraktive Lohnnebenleistungen
• Ausgezeichnete Pensionskasse mit interessanten Vorsorgelösungen
• Hervorragende Verpflegung im firmeneigenen Personalrestaurant
• Firmeneigene Sport- und Freizeitvereine

Was wollen Sie bewegen? Wir sind gespannt auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Auskunft zu Ihrer neuen Stelle gibt Ihnen Herr Urs von Arx, Leiter Personal und Dienste, gerne.